Не пройшли співбесіду Головні помилки

Не пройшли співбесіду Головні помилки

Ви склали прекрасне резюме, яке сподобалося роботодавцю, і він запросив вас на особисту зустріч, після якої сказав, що подзвонить. Але не подзвонив. Хочете знати, чому?

Текст: Марія Богданчикова · 19 листопада 2009

Існує маса рекомендацій про те, як правильно скласти резюме і які питання задавати потенційному роботодавцю під час телефонної розмови (який зазвичай обов’язково відбувається до співбесіди), щоб зрозуміти чи підходить вам дана пропозиція і чи варто взагалі витрачати час, своє і роботодавця, на зустріч, яка може ні до чого не привести. Багато хто знає про те, які зробити перші кроки до досягнення заповітної мети, але чи всі замислювалися про те, чому одне співбесіду може пройти добре, а інше закінчиться невдачею. Розберемо головні помилки, які допускають кандидати, які не пройшли співбесіду.

Неакуратний зовнішній вигляд

Інтерв’ю починається відразу, як ви входите в офіс, тому врахуйте, що оцінювати будуть не тільки ваші професійні якості, а й те, як ви виглядаєте. Не секрет, що здобувач часто отримує відмову через неохайного зовнішнього вигляду. Будь-яка компанія має свої уявлення про ідеального працівника і його зовнішній вигляд. Вирушаючи на зустріч, постарайтеся дізнатися інформацію про найбільш зручною дрес-коді, щоб справити позитивне враження. Якщо дізнатися про те, як одягаються в компанії, не представляється можливим, то надіньте, наприклад, нейтральний піджак, спідницю-олівець або брюки і туфлі-човники.

Невміння вести діалог і неповагу до співрозмовника, на жаль, біда багатьох російських.

грошовий інтерес

Серед головних помилок здобувача, ейчари назвали нерозуміння того, в якому ключі він бачить свій подальший розвиток і нечітке уявлення про бажану позицію. Замість того щоб сконцентруватися на бесіді про майбутню посаду, потенційні працівники більше цікавляться тим, скільки їм платитимуть. Суто матеріальний інтерес підриває довіру до працівника. І кадровику відразу стає очевидно, що співробітника легко зможуть переманити конкуренти, запропонувавши зарплату вище.

зверхнє поведінку

Невміння вести діалог і неповагу до співрозмовника, на жаль, біда багатьох росіян. Багато хто вважає, що «кадровик» (як у нас прийнято називати HR-фахівців) – зайва ланка між працівником і безпосереднім керівником. Але якщо ви хочете отримати роботу, змиріться, що в кожної поважаючої себе компанії є менеджер з підбору персоналу, який також, як і ви, знає свою справу. Продемонструйте на зустрічі, що ви вмієте слухати співрозмовника, вникати в його кожне слово. Пам’ятайте, що зневажливе ставлення до ейчару ніколи не допомагало здобувачеві пройти співбесіду.

шаблонність мислення

Не пройшли співбесіду Головні помилки

Якщо ви любитель почитати статті про те, «як правильно поводитися під час співбесіди» перед зустріччю з роботодавцем, знаєте, що говорити, і у вас заготовлені відповіді на всі питання менеджера по персоналу, то у вас мало шансів. Шаблонність відповідей, нудні монологи, відрепетирувані вдома перед дзеркалом, в сучасному світі вже не котируються. Більш того, домашні заготовки сприймаються як відсутність зрілої позиції і оперативної реакції. Крім того, у вашого співрозмовника завжди знайдеться метод вибити вас з колії і вивести на чисту воду, тому імпровізують і намагайтеся бути чесними.

Занижена самооцінка

Роботодавці не люблять скромних, затиснутих кандидатів, для яких не властива марнославство. Якщо ви не здатні оцінити особистий внесок у розвиток проекту або компанії, то менеджер по персоналу розцінить вас як працівника-виконавця, який не замислюється про свою посаду і ролі. Що, звичайно, не піде вам на користь під час співбесіди. Говорячи про колишню роботу, намагайтеся уникати займенників «ми», «нам», а робіть акцент на ваші особисті професійні досягнення.

Необізнаність про компанію

Ну і останнє, якщо ви збираєтеся на інтерв’ю, познайомтеся з філософією компанії, її історією. Погодьтеся, буде смішно, якщо ви не будете знати, скільки років існує організація, чим займається і хто є її головними конкурентами.

Заручившись цими нескладними правилами, пройти співбесіду буде набагато легше.

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code